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オンラインでの新人採用

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普及の要因

一般的に、企業の新規採用では高額なコストが要求されます。募集人数が多くなれば情報を管理する作業も増え、必然的に多くの人員を導入しなければならなくなるのです。この企業の悩める問題を解消することができるのがオンライン面接のシステムです。これまでは高額なソフトを導入したり、求職者側にも手間のかかる作業が要求されました、しかし、高速ネット回線やモバイル端末の普及により、このシステムを簡単に利用できるようになったのです。企業が積極的にオンライン面接のシステムを導入している背景には、国内外を問わず有能な人材にコンタクトをとれるという利点が挙げられます。また、求職者も長い時間をかけて遠方に出向く必要がなくなるため、オンラインの面接システムは双方に利益のあるものです。そして、オンライン面接が普及した要因に幅広い人材へのコンタクトというポイントもあります。これはインターネットを介した求人活動が普及する中で、より多くの求職者とつながることができるためです。この窓口の拡大から企業が必要としている人材を見つけることが容易に出来るようになり、人材の資質と職種のミスマッチを避けることができるようになったのです。更に、インターネット技術の向上に伴い、システム導入が低価格で実現できるようになりました。ゆえに、採用面接に大きな費用を割く事ができなかった企業も、安心してシステムを導入する事ができるようになったのです。これらの要素が相互的に影響し、オンライン面接が急速に普及しています。

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